Главная > Просвещение вне прихода > Социальное служение > О развитии деятельности социального работника на приходах

О развитии деятельности социального работника на приходах

21 сентября 2013

Работа социального работника многопланова, разнообразна, требует вложения усилий, способности генерировать новые идеи, обладания высокими переговорными и организаторскими способностями.

Лично я отношусь к социальной работе как к миссионерской деятельности, которая приближает к Богу, являя пример жертвенной любви.

 

На этом фронте у нас непочатый край работы, и конечно, чтобы начать обрабатывать это бескрайнее поле, нужен не просто волонтер или дама со средним образованием, которые 1-2 раза в неделю могут навещать бабушку из соседнего дома. По моему убеждению, здесь нужен квалифицированный специалист, который занимался бы поиском волонтеров, поддержкой и обучением их, координированием, ведением переговоров с учреждениями, разрешением конфликтных ситуаций, планированием деятельности, привлечением средств (фандрайзингом), в том числе – и за пределами храма.

 

Вопрос – где такого найти? Я не думаю, что это сложно сделать, если заняться активным поиском подходящих работников (попросить объявить с амвона, разместить объявление, провести собрание прихожан, анкетирование) и по некоторым темам провести обучение. Сайт Милосердие.ру проводит дистанционное обучение в виде видео-лекций в режиме он-лайн. Также у нас проводит тренинги руководитель Союза волонтерских организаций и движений Владимир Хромов.

 

В том случае, если приход небольшой или храм находится в малонаселенном месте, может показаться, что работник и не нужен вовсе, это только дань официальным циркулярам. Однако, такой работник при храме мог бы быть прекрасным помощником в структуре сети социальной работы в рамках благочиния, которая помимо прямой помощи нуждающимся включает в себя: помощь в проведении акций, бухгалтерскую, юридическую поддержку, составление заявок на гранты и другие программы, составления статей, привлечение волонтеров с помощью социальных сетей и т.д. Сегодня всё это можно делать, в том числе, и дистанционно.

Таким образом, работники храмов, находящихся в разных концах благочиния могли бы поддерживать живое общение между приходами. Безусловно, и нечастые очные встречи, совместное празднование Пасхи, двунадесятых и престольных праздников, да и просто рабочие встречи тоже очень важны.

Такой подход может касаться и молодежного работника. Существует большое количество форм работы с молодежью. Это, как говорится в постановлении Священного Синода 2011 «Об организации молодежной работы в РПЦ», следующие формы работы:

 

• беседы и встречи с духовенством и специально приглашаемыми гостями;
• вероучительные (катехизаторские) занятия;
• группы по изучению Священного Писания;
• миссионерские акции и поездки;
• социальные проекты;
• молодежные лагеря;
• интернет-проекты;
• киноклубы;
• кружки по интересам;
• проекты по профилактике зависимостей;
• спортивные секции;
• военно-патриотические клубы;
• клубы молодой семьи.

 

Лично я убеждена, что можно и нужно проводить работу с невоцерковленной молодежью, тут от молодежного работника требуется особые способности.
Для того, чтобы организовать хотя бы один вид деятельности и поддерживать его, нужно решить массу вопросов: расположение, распространение информации, разработка плана мероприятий, финансирование и т.д. – огромный шлейф дополнительной работы!

 

Деятельность приходских работников тесно связана, переплетается между собой, а также имеет одни и те же вспомогательные работы: обучение, дизайн, веб-программирование, фандрайзинг, работа со СМИ и т.п. Выделение данных работ в отдельную обслуживающую службу способствовало бы развитию и накоплению опыта, которые намного увеличат эффективность от основной деятельности по социальному служению, молодежной работе и катехизации.

 

Помогать работникам на приходах в организаторской деятельности, безусловно, призваны волонтеры, которые могут выполнять различные виды работ, начиная от помощи в проведении акций, и заканчивая, так называемым, pro bono, т.е. оказания профессиональной помощи.

 

Помогая ближним и стараясь привести их ко Христу, будем помнить, что внешние дела являются средством к достижению внутренних добродетелей по слову преподобного Иоанна Лествичника: «Не трудам, но простоте и смирению являет Себя Бог» (Лествица 26:52).

 

Мария Ефремова, руководитель Православной службы милосердия св. Татианы (Гримблит).

Под редакцией епископа Балашихинского Николая